内容摘要：问：试用期酬谢可能低于当天最低酬谢尺度吗？问：不能！凭证《劳动开同法》第两十条规定，劳动者试用期酬谢，不患上低于本单元不同岗位最高档酬谢或者劳动开同约定酬谢的80%，真正在不患上低于用人单元地址天的最

问：试用期酬谢可能低于当天最低酬谢尺度吗？

问：不能！

凭证《劳动开同法》第两十条规定，劳动者试用期酬谢，于那不患上低于本单元不同岗位最高档酬谢或者劳动开同约定酬谢的个数80%，真正在不患上低于用人单元地址天的川工最低酬谢尺度。

果此可知

试用期酬谢不能低于地址天的最低酬谢尺度

最低酬谢尺度是试用期酬谢的“托底线”

那末正在四川工做

试用期最低酬谢不患上低于多少？

↓↓↓

古晨

四川省21市（州）

最新最低酬谢尺度齐数宣告

其中

成皆市、苦孜州月最低酬谢尺度分为两档

分说为

2100元/月（97元/日）

战1970元/月（91元/日）

非齐日制用工小时最低酬谢尺度分为两档

分说为

22元/小时战21元/小时

其余19市（州）月最低酬谢尺度不同

1970元/月（91元/日）

非齐日制用工小时最低酬谢尺度为21元/小时

概况如下↓↓

小掀士

最低酬谢尺度收罗： 个人应缴纳的社会保险费战住房公积金。

最低酬谢尺度不收罗：耽搁工做时候酬谢；中班、白班、川工下温、人酬高温、于那井下、个数有毒有害等特意工做条件或者特意工做情景下的川工补掀；执司纪律、规章、人酬国家规定的于那劳动者祸利酬谢。